3月20日晚，山東世紀陽光紙業(yè)集團有限公司第四屆工會會員（職工）代表大會在陽光大禮堂隆重召開。會議通過《職工互助基金管理辦法》；以無記名投票方式選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會；工會與集團公司簽訂了《集體合同》；全體與會代表向集團員工發(fā)出題為《適應新常態(tài)，積極當主人，在世紀陽光建功立業(yè)》的倡議書；公司總經(jīng)理慈曉雷、昌樂縣總工會黨組書記張桂榮出席會議并發(fā)表重要講話。在新一屆工會委員會第一次會議上，邵文修當選為工會主席，蘇向榮、李延光當選為工會副主席。
會議得到了縣總工會及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的大力支持，總工會黨組書記張桂榮、副主席劉鳳芹，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（寶城街道）黨工委委員、副主任田曉燕等上級領導親臨會議并在主席臺就座。
會議由集團公司黨委副書記張增國主持。大會開始后，全體起立，唱《國歌》。工會主席邵文修代表第三屆工會委員會作工會工作報告，報告指出，第三屆工會委員會牢記責任和使命，以踐行讓勞動者幸福的陽光核心價值觀為主線，以把工會建設成員工的幸福之家為目標，以為職工依法維護權(quán)益、積聚一切正能量推進企業(yè)健康發(fā)展為重點，以當好公司領導的參謀助手、員工群眾的良師益友、員工與企業(yè)間的橋梁和紐帶三個角色為基本定位，積極探索在新的歷史條件下民營企業(yè)工會工作的新路子，不斷取得了新的成效。主要表現(xiàn)在，一是職工的合法權(quán)益得到維護，4年期職工人均工資增長85%，未發(fā)生一起勞動糾紛案件，女職工“四期”保護的做法在全國推廣；二是廠務公開、民主管理得到加強，合理化建議蓬勃開展并收到明顯成效。4年間員工提案達2000多條，被采納率達60%以上，創(chuàng)造效益8000多萬元；三是崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽活動方興未艾，有效地提高了員工隊伍素質(zhì)，提高了生產(chǎn)效率；四是部分困難職工得到幫扶，幸福指數(shù)明顯提高，先后有100多名存在一定困難的職工得到公司和各級工會組織的幫扶，倍感陽光的溫暖；五是以感恩文化、愛心文化、娛樂文化、共建文化為主體的陽光幸福文化深入人心并廣泛傳播，不僅在公司收到良好效果，而且成為具有一定社會影響力的企業(yè)文化品牌。
出席會議的149名職工代表以無記名投票方式，選舉產(chǎn)生了由王帥、劉學聰、劉振海、楊云、蘇向榮、李延光、李棟、李曉玲、張軍、邵文修、郝麗萍11人組成的新一屆工會委員會。在隨后舉行的新一屆委員會第一次會議上，大家一致選舉邵文修為工會主席，蘇向榮、李延光為副主席，并下設6個專門委員會。
選舉結(jié)束后，新任工會主席邵文修與總經(jīng)理慈曉雷簽訂了《集體合同》。
經(jīng)全體代表討論，表決通過了《職工互助基金管理辦法》。
工作人員宣讀了全體與會代表向集團員工發(fā)出的題為《適應新常態(tài)，積極當主人，在世紀陽光建功立業(yè)》的倡議書，提出了立足本職，愛崗敬業(yè)；獻計獻策，當好主人；持續(xù)學習，提高素質(zhì)；多做貢獻，勇創(chuàng)一流的4點倡議。
集團公司總經(jīng)理慈曉雷發(fā)表講話。首先對本次職工代表大會的召開和新一屆工會委員會的產(chǎn)生表示祝賀，對上級領導的支持表示感謝，然后闡述了工會的重要作用，肯定了近年來工會工作取得的成績。提出要進一步重視工會作用，要求員工積極參與工會活動，積極倡議，把工會做得更好。
縣總工會黨組書記張桂榮在講話中對公司10年來的發(fā)展成果以及加強民主管理、架起雙向溝通橋梁、建設職工之家等做法給予了高度評價，并提出了新工會班子在新常態(tài)下要提升工會工作水平，進一步建設維權(quán)之家、學習之家、和諧之家；每位員工要愛國愛企，立足本職，提高素質(zhì)，做新時期的高素質(zhì)員工的希望和要求。
最后，新任工會主席邵文修作了題為《擁抱陽光明媚的春天》的表態(tài)性講話。他指出，3月20這個閃光的日子將永遠載入世紀陽光的史冊。因為會議通過了《職工互助基金管理辦法》，由此建立起了相互關(guān)愛的愛心機制、一人有難眾人幫的互助機制、對困難職工幫扶的長效機制，必將為勞動者帶來更大的幸福。新一屆工會委員將團結(jié)帶領廣大會員高舉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的旗幟，適應新常態(tài)，積極當主人，積聚一切正能量，為公司的發(fā)展獻計出力，把企業(yè)搭建成我們施展才能、實現(xiàn)價值、建功立業(yè)的寬闊舞臺，工作、生活、學習、娛樂的幸福家園，讓燦爛的陽光照亮、溫暖、成就每一名員工，使之成長、成才、成功，在實現(xiàn)中國夢、陽光夢的過程中實現(xiàn)自己的個人夢。
大會在雄壯的《國歌》聲中勝利閉幕。
